为深化公司内部人事制度改革，，，，，，，，加强干部队伍建设，，，，，，，，结合公司发展实际和工作需求，，，，，，，，现在公司范围内公开竞聘3名中层管理人员。。。。。。。。特发布竞聘公告如下：
一、竞聘岗位
综合部部长1名、经营发展部部长1名、工程管理部副部长1名。。。。。。。。
二、竞聘条件
（一）基本条件
1.具有良好的政治素质和思想品质，，，，，，，，有强烈的事业心和责任感，，，，，，，，群众基础较好；；； ；；；具有较强的专业水平和能力，，，，，，，，较强的组织沟通和协调能力；；； ；；；具备履行岗位职责的管理能力和领导能力。。。。。。。。
2.身体健康，，，，，，，，具有正常履行岗位职责的身体条件。。。。。。。。
3.具有大专及以上学历，，，，，，，，三年以上工龄，，，，，，，，在市交投集团（含子公司）工作满两年以上的公司正式职工。。。。。。。。
(二）资格条件
1.综合部部长：本科及以上学历，，，，，，，，行政管理、文秘、中文相关专业优先；；； ；；；熟悉现代企业管理相关知识，，，，，，，，具有良好的组织协调能力和处理复杂问题的能力，，，，，，，，能较好处理和协调内外部各种关系；；； ；；；有一定的语言、文字表达能力，，，，，，，，熟悉公文处理流程及常用公文的写作，，，，，，，，能熟练操作各种办公软件。。。。。。。。
2.经营发展部部长：本科及以上学历，，，，，，，，工程管理类相关专业毕业，，，，，，，，持有中级及以上职称证书和二级及以上执业资格证书者优先；；； ；；；具有建筑工程项目拓展、项目招投标、项目开发建设管理等职位工作经验，，，，，，，，熟悉公路工程、市政公用工程等相关的政策及市场情况，，，，，，，，熟悉招投标管理工作及流程，，，，，，，，熟悉企业资质管理相关工作；；； ；；；具有较好的业务工作能力及较强的攻关、外联能力和团队管理能力。。。。。。。。
3.工程管理部副部长：大专及以上学历，，，，，，，，土木工程及工程管理等相关专业毕业，，，，，，，，持有工程类中级及以上职称和二级及以上执业资格证书者优先；；； ；；；具有建筑及公路工程项目施工管理经验，，，，，，，，熟悉建筑工程相关政策、项目施工管理、工程质量安全管理、工程变更计量、交（竣）工验收等相关专业知识；；； ；；；具备较强的协调组织能力。。。。。。。。
三、竞聘程序
（一）报名审核。。。。。。。。
1.报名时间：2022年11月28日至2022年12月2日。。。。。。。。
2.个人申请。。。。。。。。公司范围内所有符合岗位要求的正式员工均可自愿报名参加，，，，，，，，每人限报1个岗位;竞聘人员须填写《中层管理人员岗位竞聘申请表》，，，，，，，，在规定时间内书面提交党群人事部。。。。。。。。
3.资格审核。。。。。。。。竞聘工作领导小组办公室负责审核竞聘者符合岗位要求的学历证明、专业技术职称及执业资格证书等资料原件，，，，，，，，资格审核通过即确认报名成功。。。。。。。。
（二）竞聘考核。。。。。。。。
1.竞聘时间及地点： 2022年12月9日上午9:00在公司四楼会议室（如有更改，，，，，，，，另行通知）。。。。。。。。
2.竞聘考核按照现场抽签顺序进行。。。。。。。。竞聘考核主要采取竞聘演讲和现场答辩的形式，，，，，，，，由竞聘工作领导小组全程参与考察打分和评价。。。。。。。。竞聘演讲方式为脱稿演讲，，，，，，，，内容包括个人基本情况、履职经历、过往工作业绩、竞聘优势、岗位认识以及对未来工作设想及目标等，，，，，，，，时间控制在15分钟以内。。。。。。。。现场答辩由支部主要领导及部门分管领导根据竞聘者演讲情况和岗位要求随机提出问题，，，，，，，，竞聘者作出相应回答，，，，，，，，时间控制在15分钟以内。。。。。。。。
3.竞聘考核计分标准：支委班子评分平均值×60%+经营班子评分平均值×40%=最终得分。。。。。。。。
（三）酝酿人选。。。。。。。。
竞聘工作领导小组根据竞聘考核情况，，，，，，，，结合平时工作情况和履职尽职情况，，，，，，，，集体讨论确定考察人选。。。。。。。。
（四）综合考察。。。。。。。。
对确定的考察人选思想品质、业务水平、工作能力、管理能力、廉洁自律和群众基础等方面进行考察。。。。。。。。
（五）公示任职。。。。。。。。
经考察合格者，，，，，，，，提交公司支委会研究决定后，，，，，，，，按程序进行任前公示，，，，，，，，并报市交投集团备案。。。。。。。。
四、纪律与监督
竞聘人员应如实填写报名表格、提供相应证明，，，，，，，，对于信息造假的，，，，，，，，一经查实，，，，，，，，将取消其竞聘资格。。。。。。。。对竞聘上岗工作中的拉票等违纪行为，，，，，，，，一经查实，，，，，，，，将按有关纪律严肃处理。。。。。。。。
五、此次竞聘上岗有关事宜由公司党群人事部负责解释。。。。。。。。
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2022年11月28日